São Paulo, 08 de outubro – Na última segunda, 07 de outubro, a EY recebeu o reconhecimento na categoria prata para empresa de grande porte no Prêmio WEPs Brasil 2019 – Empresas Empoderando Mulheres. A iniciativa é reconhecida pela Organização das Nações Unidas (ONU) - por meio do Pacto Global da ONU e da ONU Mulheres - que tem como propósito identificar e incentivar ações das empresas que buscam promover a cultura da equidade de gênero e empoderamento das mulheres no Brasil.

Na América do Sul, a EY lidera e apoia diversas iniciativas tanto ara o púbico interno quanto externo ligadas a ações de empoderamento feminino. Além disso, a empresa é signatária da ONU, fatores que fazem parte do que a companhia acredita. Segundo Cristiane Amaral, líder de gestão de talentos da EY para o Brasil e América do Sul, o Prêmio WEPs 2019 tem um importante significado para a empresa. “Acreditamos que acabar com a disparidade de gêneros dentro das instituições é uma atitude relevante e inteligente, inclusive quando olhamos para a economia global”, afirma a executiva.

Ainda de acordo com Cristiane, o reconhecimento obtido vai ao encontro das ações que a empresa apoia e desenvolve. “A inclusão real da diversidade traz a possibilidade de termos o melhor de cada um construindo times e resultados de alta performance – pertencimento, inovação e resultado – não é somente uma agenda de RH, é agenda de Negócios” conclui Cristiane.

A EY conta com diversos projetos focados no público feminino, visando um maior empoderamento das mulheres no mundo dos negócios, um deles é o Winning Woman, que dá suporte e incentiva a criação de uma rede de mulheres empreendedoras. Já o Women Fast Foward visa a aceleração da equidade de gêneros, enquanto o Women Network reúne as colaboradoras da EY para promover network e diálogo sobre temas que envolvem liderança feminina nas empresas.

Focado na elaboração de plano para desenvolvimento de suas carreiras, a EY oferece o Career Watch e desenvolveu o Women Athletes Business Network, que visa explorar o potencial de liderança de atletas para que permaneçam em posições profissionais significativas após suas aposentadorias no esporte. Além disso, a EY possui diversas iniciativas internas como o Professional Woman Network, Reverse Mentoring, dentre outras. A EY é também uma das apoiadoras da Campanha global International Womens Day (IWD).