Consultora da Page Talent orienta jovens a superar
mitos em torno da primeira vivência profissional
Hoje (18/8) é celebrado o Dia do Estagiário. Figura com papel importante dentro das organizações, o estagiário de hoje não é mais visto pelas empresas como uma espécie de “quebra-galho”. “O estagiário é encarado com muita seriedade pelo mercado, pois ele é um indicativo do que as novas gerações trazem de repertório pessoal para dentro das companhias, do ritmo de trabalho dos jovens de cada área de formação, enfim, é um elemento que faz parte da cultura corporativa. Hoje algumas empresas abrem oportunidades de estágio para setores-chave da companhia: planejamento, controle de produção, inteligência de negócios, entre outros. O estagiário é o único profissional dentro da estrutura corporativa que pode conciliar aprendizado e produção, sem prejuízo ao resultado final. Mesmo que o jovem não seja contratado ao final de sua jornada, ele terá experimentado momentos únicos, irreproduzíveis nas fases mais avançadas da carreira”, analisa Manoela Costa, gerente executiva da Page Talent, unidade de negócios da Page Personnel dedicada ao recrutamento de estagiários e trainees.
Confira cinco dicas para o jovem profissional encarar o estágio de forma mais produtiva e valorizar as oportunidades únicas dessa fase da vida:
1 – Entreviste a empresa antes de começar o estágio
Parece algo bobo, mas muitos jovens não se preocupam em entender ao certo o ramo, os principais produtos/serviços e até um pouco da história da empresa na qual pretendem estagiar. “Saber o que a organização faz é essencial. Exemplo: como o jovem poderá ser contratado se não sabe nem onde está entrando? Um bom começo: ler as últimas notícias sobre a empresa, isso conta muitos pontos, seja na entrevista, seja mais à frente em conversas com os gestores. É importantíssimo entender e saber comentar o atual momento da companhia. Ela comprou um concorrente? Lançou um produto? Está abrindo novas unidades? Desde cedo, o jovem deve mostrar interesse pelos negócios no qual ele está inserido. Um jovem não precisa se portar com um acionista, isso nem é considerado. Porém, é desejável que ele consiga discutir, mesmo que seja com os seus amigos, informações sobre a sua área de atuação”, conta Manoela Costa.
2 – Questione o quebra-cabeça: você é a peça certa para aquele lugar?
Na ansiedade natural de apresentar resultados e conquistar reconhecimento, muitos jovens esquecem de pensar se eles realmente vão se sentir adequados à realidade prática das empresas, e não à realidade imaginada: “Muitas vezes temos a ideia que seríamos mais felizes em um determinado cargo de uma determinada empresa, mas quando conhecemos de fato aquilo que idealizamos, pode ser que mudemos de ideia. As perguntas que ajudam muito neste momento são: a área que escolhi condiz com o tipo de pessoa que você é? Às vezes é melhor adequar o caminho para algo que realmente trará realização pessoal e profissional. Entrar em uma multinacional é um desejo comum, mas o tamanho, a projeção e a grife da empresa não são os únicos elementos. Questionar-se sobre a rotina e até sobre a expectativa de postura que a empresa deseja, é algo muito importante, e o estágio é o treino perfeito para isso”, comenta a especialista em estágios e trainees da Page Talent.
3 – Antecipe problemas futuros: o que é preciso desenvolver hoje (antes de ser cobrado pra valer amanhã).
Projetar o futuro não é tarefa fácil para pessoas maduras, quanto mais para jovens. Porém, esse exercício encontra um ótimo ambiente durante as horas de estágios: “Uma vez dentro da companhia, o jovem poderá entender as responsabilidades de cada função: analista, gestor, consultor, diretor etc. A partir daí, começar a olhar mais longe e projetar-se nesses cargos. É óbvio que tudo terá o seu tempo, nada ocorrerá na velocidade da imaginação, porém, o estagiário tem o privilégio de poder se aproximar das pessoas para conversar e aprender e, nesta dinâmica, ampliar sua visão de vida. Olhando para as responsabilidades dos mais velhos, o estagiário deve começar a correr atrás do que logo, logo vão lhe pedir: qualificação em outros idiomas, boa capacidade de comunicação e desafios inerentes à sua área de estudo. Essas preocupações independem de idade e devem estar no horizonte dos jovens, no período em que eles podem se dedicar a essas questões com mais tempo”, afirma Manoela Costa.
4 – Seja amigo da tecnologia: deixe a inovação trabalhar com você
Apesar de muitas tecnologias serem desenvolvidas para auxiliar na produtividade, nem sempre os jovens aproveitam esse potencial. “Existem diversas ferramentas que podem deixar os estagiários mais disciplinados. Exemplos: servidores de nuvem, que é onde se pode guardar desde documentos pessoais (cópia de RG, Certidão de Nascimento, Passaporte), até trabalhos da faculdade, seu currículo e fotos. Hoje temos aplicativos que ajudam a montar listas e que notificam quando as tarefas não estão completas, algo bastante típico na idade onde se acumulam trabalhos acadêmicos e iniciação profissional. O jovem profissional deve usufruir ao máximo de ferramentas digitais (a maior parte delas sãos gratuitas) em seu dia a dia”, ensina a executiva.
5 – Peça a opinião dos mais velhos: mostre o quanto ela é útil
Existe uma reclamação comum entre as pessoas mais velhas em relação às gerações mais novas: a pouca disposição em ouvir atentamente informações e cobranças. “As gerações Z e Millenials têm uma natureza bastante diferente em termos de comportamento profissional, e as empresas já perceberam isso. Porém, não significa que os jovens não querem aprender com os mais velhos, e vale sim pedir aconselhamentos tanto no trabalho quanto para professores e amigos da faculdade. O jovem que contrariar a expectativa e se mostrar interessado na opinião e nos valores dos mais velhos conquistará muita empatia e certamente será reconhecido. É importante pensamos que o mundo mudou mais rápido nas últimas duas décadas do que nos últimos 200 anos, e esse é o momento de desenvolver a capacidade de relacionamento com as pessoas que estão na Terra há mais tempo. O estagiário vai lidar com pessoas muito mais velhas e bem-sucedidas, e deverá entender o quanto terá que se esforçar para trilhar o mesmo caminho”, finaliza Manoela Costa, da Page Talent.
Sobre a Page Talent
Page Talent é a unidade de negócios da Page Personnel dedicada ao recrutamento de estagiários e trainees. É parte do PageGroup no Brasil.
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