Empresas passam a adotar atividades diferentes para avaliar habilidades e aspectos do candidato que não são demonstrados em dinâmicas tradicionais

A Henkel, líder global em marcas e tecnologias em Adesivos e Cosméticos, inova em seu processo seletivo do programa de estágio com a gamificação para analisar habilidades como raciocínio lógico, tomada de decisão, agilidade, introversão e extroversão, dos universitários inscritos. Os candidatos ingressarão em um jogo online, que faz parte dos filtros da plataforma da Cia de Estágios, e receberão as diretrizes até finalizar o game.

Além disso, os candidatos participarão de uma atividade com realidade virtual, de forma presencial em uma das unidades da Henkel, com a avaliação de alguns gestores da companhia. As equipes serão divididas em grupos e terão o desafio de escapar de um labirinto, em 20 minutos. Os integrantes de cada time terão que discutir e montar seu planejamento e sua estratégia, que incluem decisões importantes como escolher quais candidatos ficarão com os óculos e o papel de cada um durante a dinâmica. O grupo que terminar primeiro ou dentro do prazo determinado e fazer a maior pontuação vencerá a competição.

“Durante as atividades, os participantes tomarão decisões com base em suas preferências e as dinâmicas iniciais traçarão o perfil de cada um. A parte da gamificação, por exemplo, trará um breve descritivo do perfil do candidato, que constará no material que os gestores da Henkel receberão para a dinâmica com a realidade virtual e a entrevista final”, explica Simone Sertão, responsável pela área de Atração de Talentos e Desenvolvimento da Henkel.

Companhias de diferentes segmentos passaram a adotar o uso de jogos e outras atividades em processos seletivos para avaliar habilidades e aspectos dos candidatos, que podem se perder em dinâmicas tradicionais. A proposta ao incorporar novas iniciativas é ter a oportunidade de fazer uma avaliação mais detalhada, além das informações que o currículo apresenta.

As dinâmicas estão previstas para a segunda quinzena de novembro. A Henkel e a Cia de Estágios esperam que o processo seletivo conte com mais de 3 mil candidatos.