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Gestão de Pessoas |
Nos últimos anos o Brasil passou por uma verdadeira reviravolta. A crise econômica fez o país bater a marca histórica de 14,2 milhões de desempregados em 2017, segundo apuração da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad). Com um desemprego tão expressivo, a taxa de trabalhadores informais cresceu 4,3% no 2° trimestre de 2017, ainda segundo a Pnad.
Com todas essas transformações na economia, é preciso estabelecer um modelo dinâmico e interdependente nas empresas contemporâneas brasileiras. O lançamento da Elsevier “Gestão de Pessoas” revela que ações relacionadas como o estímulo da criatividade, desenvolvimento do comprometimento, alinhamento das crenças e valores da empresa e criação de sensação de pertencimento e de importância dos empregados para o sucesso do negócio não estão restritas somente ao RH.
A obra é rica em material complementar, com apresentações em PowerPoint para apoio aos professores e os principais indicadores de Recursos Humanos em planilhas do Excel que podem ser adaptadas conforme a necessidade dos leitores ou das empresas nas quais atuam. Além disso, o livro conta com uma entrevista ou caso com um executivo representativo do atual mundo corporativo brasileiro a cada capítulo.
Para a organizadora de “Gestão de Pessoas” Profa. Eliete Bernal Arellano, os autores conseguiram alinhar suas experiências acadêmicas com a vivência nas organizações. “É um título fundamental não apenas para estudantes, mas também profissionais de RH, pois traz complementos sobre legislação trabalhista e o atual cenário das empresas brasileiras”, ressalta.
Gestão de Pessoas
Editora Elsevier
Páginas: 408
Preço: 139,90
Formato: 21 cm x 27 cm
Eliete Bernal Arellano - Psicóloga, mestre e doutora pela Universidade de São Paulo. Professora da graduação e pós-graduação nas disciplinas do núcleo de gestão de pessoas dos cursos de Administração de empresas e comércio exterior da Universidade Presbiteriana Mackenzie/SP. Pesquisa temas voltados aos processos de gestão de pessoas, qualidade de vida no trabalho e comportamento organizacional. É consultora organizacional.
Ana Maria Roux Valentini Coelho Cesar - Possui pós-doutorado – Laboratory of Neuromodulation – Harvard University (2010), doutorado (2004) e mestrado (2000) pela FEA – Universidade de São Paulo (2004) e graduação em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1975). É pesquisadora na Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM), professora no Mestrado Profi ssional em Controladoria Empresarial e em cursos de graduação na UPM, e de especialização, na ECA – USP. Lidera projetos de pesquisa sobre tomada de decisão usando abordagens da economia, psicologia e neurociência cognitiva.