...

Em pleno século 21, é inaceitável tratar uma pessoa de forma desigual simplesmente pela cor da sua pele. A última pesquisa do IBGE, apontou que 54% da população brasileira é composta por negros e pardos, incluindo homens e mulheres. No entanto, o número de profissionais negros e pardos nas empresas não refletem esta realidade. Uma pesquisa do Instituto Ethos realizada em 2016, revelou que os negros e pardos representam 35,7% dos profissionais, mas ocupam apenas 4,7% dos cargos de gestão.

Pensando nos benefícios da diversidade racial e no panorama dos negros no mundo corporativo, em novo vídeo no Canal Vamos falar de Diversidade, que vai ao ar amanhã, dia 31 de outubro, a especialista Cris Kerr, CEO da CKZ Consultoria em Diversidade, empresa que apoia corporações realizando programas e treinamentos de diversidade, apresenta 2 fatos para você começar a contratar mais pessoas negras e pardas para a sua empresa. Veja:

Fato 1: Você quer ter 35% a mais de retorno financeiro?

A pesquisa ‘Diversidade é Importante’, realizada pela McKinsey com 366 empresas no Canadá, América Latina, Reino Unido e Estados Unidos revelou que as empresas com diversidade racial e étnica são 35% mais propensas a obter retornos financeiros.

Nos Estados Unidos, a pesquisa identificou que há uma relação linear entre diversidade racial e étnica e uma melhor performance financeira da empresa: para cada 10% de aumento na diversidade racial e étnica dos executivos seniores, o EBIT (lucro antes dos juros e impostos) aumenta 0,8%.

Os benefícios da diversidade racial são incontestáveis! Precisamos desconstruir nossos preconceitos em relação aos negros e pardos.

Fato 2: Tem muitas pessoas negras qualificadas, inclusive para a alta liderança

Um estudo do IBGE revela que triplicou o número de pessoas negras com Ensino Superior nos últimos 10 anos. O velho argumento que dizia que “não temos negros qualificados para posições estratégicas“ caiu por terra.

A verdade é que, quando tratamos de exclusão de pessoas negras, a bola está com as empresas. As políticas governamentais vêm fortalecendo o acesso dos negros à educação, mas o aumento nas corporações continua sendo um grande desafio.

O pilar de raça é um dos que tem maior resistência nas empresas, dificultando a mudança no cenário da desigualdade racial. Muitas vezes a pessoa fala 2 ou 3 línguas, tem pós-graduação, mas as desculpas estão relacionadas a forma como ela se veste ou até mesmo o tipo de cabelo, que não se encaixam nas normas da corporação.

Precisamos desconstruir urgentemente estes preconceitos e os estereótipos relacionados aos negros como pessoas menos inteligentes e competentes.

Outro impasse é o viés inconsciente, que é a tendência das pessoas a se aproximarem de pessoas semelhantes. Por isto que os homens brancos, que são a maioria nos cargos de liderança, tendem a contratar e promover outros homens brancos.

Porém, a única coisa que separa uma pessoa negra de uma pessoa branca é a oportunidade! Prepara-se para sair na frente e contratar pessoas negras que vão agregar muito valor à sua empresa.

Na próxima semana, o Canal Vamos falar de Diversidade vai tratar sobre a Síndrome da Impostora. Se inscreva para receber os vídeos toda 3ª feira: goo.gl/QQfxk5

Sobre a CKZ Diversidade

A CKZ Agência, comandada por sua fundadora, Cristina Kerr, possui três áreas de negócios: a CKZ Diversidade, que promove eventos próprios para transformar conteúdo de alta qualidade em interatividade e troca de experiências: 7º Fórum Mulheres em Destaque e 3º Fórum Gestão da Diversidade e Inclusão, a CKZ Consultoria em Diversidade, que tem como propósito apoiar as corporações com programas de diversidade, treinamento de Viés Inconsciente entre outros, para torná-las mais sustentáveis e responsáveis, e a CKZ Eventos, que planeja e organiza eventos para clientes e parceiros com o propósito de transformar ideias em soluções inovadoras.