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Com mais de 130 mil funcionários e 27% de mulheres em cargos de liderança, o GPA acaba de assinar os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) da ONU Mulheres. Ao aderir aos princípios, ao lado de uma centena de empresas líderes em todo país, o GPA se compromete a reforçar políticas e iniciativas na busca pela igualdade de gêneros e o empoderamento das mulheres em todas as empresas da Companhia.
O Grupo, controlador das bandeiras Extra, Assaí, Pão de Açúcar, Casas Bahia e Pontofrio, aderiu ao WEPs no final de setembro, durante o Fórum de Equidade de Gênero, evento que encerrou a primeira edição da Semana da Diversidade GPA. Durante a semana, foram realizadas diversas atividades relacionadas a diversidade etária, racial, orientação sexual e identidade de gênero, inclusão de pessoas com deficiência e equidade de gênero.
Segundo a consultoria McKinsey, empresas com diversidade de gênero em seu quadro de funcionários são 15% mais propensas a terem performance superior do que as demais. \"A diversidade é boa para o negócio. Quanto mais refletirmos a diversidade da sociedade, melhor saberemos atender nossos clientes\", disse Laura Pires, diretora de Sustentabilidade do GPA. A iniciativa do Grupo está em linha com a diretriz do seu controlador, Grupo Casino, que também integra a lista de empresas comprometidas com os WEPs no mundo.
Adriana Carvalho, gerente da ONU Mulheres no Weps, representou a entidade na assinatura do compromisso. \"Nosso papel, aqui, é facilitar o caminho de grandes empresas a criarem um ambiente onde se possa concretizar a igualdade de gênero e promover o empoderamento das mulheres\", comentoOs Princípios são um conjunto de considerações que ajudam a comunidade empresarial a incorporar em seus negócios valores e práticas que visem à equidade de gênero e ao empoderamento de mulheres.
Conheça os sete Princípios de Empoderamento das Mulheres:
1. Estabelecer liderança corporativa sensível à igualdade de gênero, no mais alto nível.
2. Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a não-discriminação.
3. Garantir a saúde, segurança e bem-estar de todas as mulheres e homens que trabalham na empresa.
4. Promover educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres.
5. Apoiar empreendedorismo de mulheres e promover políticas de empoderamento das mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing.
6. Promover a igualdade de gênero através de iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social.
7. Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promoção da igualdade de gênero.